试用期满后，由（）对新员工进行试用期考核，以决定是否正式录用

A.试用期员工的转正，在约定的试用期满前两周进行，公司将对其进行全面的考核

B.对试用期表现优秀的，经考核部门可以给与提前转正

C.员工转正待相关部门审批完后给与转正

D.试用期员工均要接受员工转正考核评价，评价合格人员予以转正，直接人力可直接上岗

A.30

B.15

C.10

D.5

A.无正当理由，新员工入职后两周内未能按公司的要求上交入职必需资料的

B.试用期内缺勤10天及以上的

C.经过新员工入职培训后，规章制度和专业课程的考核分数不合格的

D.试用期内无正当理由不服从公司对其工作安排的

E.试用期实际出勤率低于95%

A．新招工人进岗必须进行培训，学习消毒供应中心相关管理制度、工作流程和职业防护B．新进岗人员需在护士的指导下完成物品的清洗、消毒、干燥、检查包装等工作C．新进岗人员试用期为三个月D．新进岗人员在试用期满前科室对新进人员考核、检查及对平时工作自觉性、工作习惯进行考评考核E．新进岗人员如有不符合岗位要求，消毒中心可在试用期满前告知本人，准备终止用工，如经培训后工人不能单独胜任工作者，将酌情予以延期签约或解除用工处理

A.1

B.2

C.3

A.由转正考核小组综合评议做出是否终止试用/学习期或定岗到其他岗位的建议

B.需在试用期/学习期满五个工作日之前将定岗建议报人力资源部审核

C.终止劳动合同

D.继续学习观察

A.7

B.10

C.15