请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.试用期员工的转正，在约定的试用期满前两周进行，公司将对其进行全面的考核
B.对试用期表现优秀的，经考核部门可以给与提前转正
C.员工转正待相关部门审批完后给与转正
D.试用期员工均要接受员工转正考核评价，评价合格人员予以转正，直接人力可直接上岗
答案
B、对试用期表现优秀的，经考核部门可以给与提前转正
解析：试用期员工的转正在约定的试用期满前两周进行公司将对其进行全面的考核对试用期表现优秀的经考核部门可以给与提前转正员工转正待相关部门审批完后给与转正
更多“下列 些情形符合试用期员工转正的标准（）”相关的问题
第1题
A.达到试用期岗位目标责任书的提前转正要求
B.销售中心员工入职1个月开单
C.试用期考评第一个月或第二个月考核得分高于70分
D.销售中心员工按级别达到销售业绩指标
第2题
A.企业存在录用条件（与员工签订试用期考核确认书，明确员工转正/录用标准）
B.有证据证明不符合录用条件（证据要与员工确认，员工认可）
C.企业解除通知书应当在试用期内作出
D.解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收
第4题
A.符合公司用人条件，完成试用期的各项考核指标，可以不用通过新员工入职培训考核，直接转正
B.新员工入职培训考评成绩、每周试岗考评成绩等综合评估合格
C.满两个月直接转正
D.每周试岗考评成绩合格，即可转正
第6题
A.试用期团队通算考核达成率>=100%且不足以晋升
B.营业部经理个人在试用期内达成星钻人力1次
C.团队架构符合1+5标准
D.团队业务品质达标
第7题
A.试用期直接会自动转正，不用进行其他操作
B.试用期转正需要提前一周口头提出申请
C.试用期转正需要提前一周通过OA提交转正申请
D.试用期结束后达不到岗位标准的会延迟一个月通知辞退
第9题
A.试用期员工离职不需要提前申请
B.转正员工离职应提前一个月申请
C.作为工作接收人，应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D.每月 15 日之前离职员工，当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担
第10题
A.经理级及以上员工在试用期到期日前7天由人力行政部提报试用期转正流程
B.员工在试用期到期日前10天自行提报试用期转正流程（除商场总经理）
C.员工试用期到期日时自行提报试用期转正流程
D.员工试用期到期日前3天自行提报试用期转正流程
第11题
A.新员工试用期为三个月，提交转正申请，经运营中心理论和实操考核通过后，次月执行转正工资
B.新员工试用期为三个月，提交转正申请，经运营副店理论和实操考核通过后，次月执行转正工资
C.每月第四周的周四，个人提交转正申请（纸质版），经由运营副店审批考核通过后次月执行转正工资
D.每月第四周的周四，个人提交转正申请（纸质版），经由部门负责人到运营中心审批考核通过后次月执行转正工资
