员工试用期月度工作考核合格，由员工在试用期满前（）天，提出试用期转正申请，在钉钉 OA上提报转正相关手续

A.由人力资源部组织用人部门一起对试用期员工进行评价

B.根据试用期员工每日提交的工作日志进行评价

C.由员工本人提交《试用期员工月度工作评价流程》

D.由用人部门负责人对试用期员工进行工作业绩的评定

A.30

B.15

C.10

D.5

A.市场拓展专员

B.社区资源经理

C.环境专业经理

D.首席管家

E.片区公司总经理

A.结束当天

B.结束后一周

C.结束前一周

D.结束后两日

A.一周

B.一个月

C.两个月

D.三个月

A.用人部门进行考核评价

B.入职培训考试

C.日常绩效考核

D.能力态度评价

E.试用期间员工本人的出勤率

F.试用期内未发生任何违纪行为

A.员工提出辞职或者未经批准擅自离职的

B.员工在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期考核不通过的

C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经我行提出，拒不改正的

D.员工违反计划生育制度的

A.企业存在录用条件（与员工签订试用期考核确认书，明确员工转正/录用标准）

B.有证据证明不符合录用条件（证据要与员工确认，员工认可）

C.企业解除通知书应当在试用期内作出

D.解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察