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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对考核总分不超过的员工，根据具体情况，如何处理（）

A.由转正考核小组综合评议做出是否终止试用/学习期或定岗到其他岗位的建议

B.需在试用期/学习期满五个工作日之前将定岗建议报人力资源部审核

C.终止劳动合同

D.继续学习观察

答案

发布时间：2023-08-05

更多“对考核总分不超过的员工，根据具体情况，如何处理（）”相关的问题

第1题

应届毕业生转正考核成绩在60<考核总分≤，如何处理（）

A.定值班经理级

B.定柜长级

C.终止试用

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第2题

新进员工试用期结束前（）天，员工在OA填写《员工试用期满考核评价表》，同期员工需进行转正述职报告，由公司转正考核小组成员进行考核

A.30

B.15

C.10

D.5

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第3题

综合开拓考核佣金计入《基本法》参与试用业务员转正考核中个人FYC的考核，但累计金额不超过考核条件中累计FYC考核标准的30%（）

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第4题

“试用转正支持政策”以下正确的是（）

A.新契约短期险件数参与试用业务员转正考核

B.累计3件短险可折算1件长险，折算件数不设上限

C.综合开拓考核佣金累计达到300元计一件，参与试用业务员转正考核

D.综合开拓考核佣金累计达到300元计一件，参与试用业务员转正考核，但同一考核期内最多计入一件

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第5题

在试用期满后,由（）发起转正申请流程，参与转正测评考核，合格后转正

A.店长

B.第二负责人

C.试用期员工本人

D.人力资源部

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第6题

员工试用期月度工作考核合格，由员工在试用期满前（）天，提出试用期转正申请，在钉钉 OA上提报转正相关手续

A.7

B.10

C.15

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第7题

试用期满前10 个工作日，人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息，提报至本部门负责人；经理级及以上岗位人员（含副经理）还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估：经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日，由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》，并于试用期满前5 个工作日完成素质评估（）

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第8题

下列些情形符合试用期员工转正的标准（）

A.试用期员工的转正，在约定的试用期满前两周进行，公司将对其进行全面的考核

B.对试用期表现优秀的，经考核部门可以给与提前转正

C.员工转正待相关部门审批完后给与转正

D.试用期员工均要接受员工转正考核评价，评价合格人员予以转正，直接人力可直接上岗

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第9题

以下哪些说法是错误的（）

A.当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通

B.当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核