岗位胜任力体系的特点不包括？()

A.岗位胜任力标准体系

B.岗位胜任力管理体系

C.岗位胜任力培训体系

D.岗位胜任力测评体系

A.问卷调查法

B.专家头脑风暴法

C.关键事件法

D.岗位能力需求分析法

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

A.身体素质

B.职业素养

C.专业能力

D.患者照顾

E.沟通合作

A.患者照护

B.沟通合作

C.终生学习

D.教学能力

E.科研能力

A.关键胜任力原则

B.技能与岗位职责相契合

C.个性与岗位特点相契合

D.价值观契合

A.多相性

B.聚结不稳定性

C.溶解性

D.热力学稳定性

专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()

A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析

B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析

C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔

D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训

E.基于岗位胜任力的专业考核

A.工作胜任力

B.通用胜任力

C.岗位胜任力

D.职务胜任力