依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为()。

A.专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做

B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任

C.专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么

D.专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

A.地位分类

B.品位分类

C.职位分类

D.官位分类

A.个体在工作中不同的职位

B.胜任力的可变化情况

C.可观察性、潜在性

D.胜任力的区分度

岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务(职位)的资格与能力。()

A.工作族

B.职业

C.职位

D.工作

A.行政首长、管理人员、督导人员

B.高级主管、中级主管、基层主管

C.第一层的主管、第二层的主管、第三层的主管

D.唯命是从型、干预部属型、专权独断型

A.某卫生局干部经有关机关批准在外兼职，并领取兼职报酬

B.公务员甲因表现特别优秀，依程序被越一级晋升职务

C.某行政机关对出现空缺的调研员职位面向社会公开选拔

D.某公务员主管部门把公务员培训学习成绩作为公务员晋升的依据之一

A.1.课程：一切学校教育活动的总和

B.2.学校除了课程，没有其他；如果说还有，即课程支持

C.3.方向：多元化、选择性；让孩子们有选择权（个性化）

D.4.关键：教师的课程意识；树立课程观比教学方式更重要

E.5.没有必要把课程讲得那么玄乎，课程就是教学程序

A.专业技术人员任职资格

B.专业技术人员职称资格

C.专业技术人员职务资格

D.专业技术人员专业资格