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题目内容
（请给出正确答案）
A.专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
C.专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
D.专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
答案
更多“胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最”相关的问题
第1题
A.专业技术人员最佳胜任特征
B.专业技术人员胜任特征能力
C.专业技术人员最佳胜任特征能力
D.专业技术人员最佳胜任力
第2题
第4题
A.专业技术行为方式
B.专业技术行为标准
C.专业技术行为研究
D.专业技术行为认定
第5题
A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B.根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型
C.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D.随机抽取一定数量的绩效优秀员工作为效标样本
E.采用比例分析法获取有关胜任特征的数据资料
第6题
第7题
A.胜任素质能预测行为和绩效
B.胜任素质能引起行为和绩效
C.胜任素质能决定行为和绩效
D.胜任素质是个体潜在的深层次特征
E.胜任素质能够按照某-标准预测效标群体的工作优劣
第8题
A.专业技术岗位门槛类胜任力
B.专业技术岗位区辨类胜任力
C.专业技术岗位转化类胜任力
D.专业技术岗位时效类胜任力
第9题
A.专业技术岗位归纳类胜任力
B.专业技术岗位转化类胜任力
C.专业技术岗位总结类胜任力
D.专业技术岗位认定类胜任力
