岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？()

A.分散性

B.稳定性

C.牵引和导向性

D.测量性

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

A.行为的强度与完整性

B.绩效的高低

C.影响范围的大小

D.组织的位置

E.主动程度

A.对股权投资基金实行统一监管

B.监管的重点是基金管理人而不是基金本身

C.抓大放小，重点监管大型基金的管理人

D.建立和强化信息披露机制

E.强化对杠杆的规则

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.胜任力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个

E.6个

A.职位与能力

B.职类与职种

C.职位体系与胜任力体系

D.行为与能力

A.专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做

B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任

C.专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么

D.专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

A.高层领导力课程体系

B.中层胜任力课程体系

C.基层主管和生产班长课程体系

D.P4-P6中高级技能课程体系