下列薪酬体系类型最适合劳动密集型企业的是( )。

A.绩效加薪

B.年功薪酬

C.年功序列薪酬

D.激励薪酬

A.有机的组织形式和敌对的雇佣关系

B.有机的组织形式和合作的雇佣关系

C.官僚的组织形式和敌对的雇佣关系

D.官僚的组织形式和合作的雇佣关系

A.员工队伍调整

B.薪酬体系现状

C.企业技术变革

D.物价水平波动

A.福利

B.绩效奖金

C.绩效工资

D.利润分享计划

A.研发投入的占比

B.职工薪酬的变动

C.科研人员的数量

A.增加了员工的发展机会

B.增强企业的灵活性

C.员工能力的不断提升，使企业能够适应环境的多变

D.两个人的技能不同而收入不同，也不容易造成不公平感

E.员工着眼于提高自身技能

A.生活型薪酬体系

B.职位型薪酬体系

C.职能型薪酬体系

D.综合型薪酬体系

E.生存型薪酬体系

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.计时工资制

A.明确企业现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

A.深度技能薪资计划

B.广度技能薪资计划

C.职位薪酬

D.胜任力薪酬

A.必需

B.需要

C.存在

D.产生