下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据()。

A.用人单位通过法定程序制定

B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定

C.已向劳动者公示

D.劳动行政部门备案

E.有裁判依据

A.用人单位劳动争议调解委员会

B.用人单位工会

C.地方劳动争议仲裁委员会

D.地方人民法院

A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估

C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决

D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定

A.仲裁以协商方式解决争议

B.仲裁裁决一经作出即为终局

C.当事人不服仲裁可申请其他仲裁机构仲裁

D.适用于一些常见的消费、劳动争议和交通事故纠纷等

A.督促程序（支付令）

B.普通程序

C.简易程序

D.执行程序

E.行政程序

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②④

A.劳动合同反映了双方的意思自治，是有效的

B.该合同条款违背了法律的规定，是无效的

C.对该劳动合同的效力有争议的，须由劳动争议仲裁机构先行处理

D.对该劳动合同的效力有争议的，可以选择劳动争议仲裁机构或者人民法院进行处理

A.劳动争议调解委员会

B.人民检察院

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院