人民法院处理劳动争议案件可以适用下列哪些程序进行（）

A.专利权纠纷案件

B.离婚案件

C.劳动争议案件

D.治安管理处罚纠纷案件

A.劳动法律、劳动行政法规

B.部门劳动规则制度和文件

C.集体合同、劳动合同

D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律

A.原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的

B.原告未经法庭许可中途退庭的

C.原告为无诉讼行为能力人

D.原告应当预交而未预交案件受理费的

A.依据

B.参考

C.依据

D.参照

A.根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》的解释，对于案情比较复杂或者证据数量较多的案件，人民法院应当组织当事人在开庭前向对方出示或者交换证据，并将交换证据清单的情况记录在卷

B.当事人在庭前证据交换过程中没有争议并记录在卷的证据，经审判人员在庭审中说明后，可以作为认定案件事实的依据

C.当事人申请调查收集证据，但该证据与待证事实无关联、对证明待证事实无意义或者其他无调查收集必要的，人民法院不予准许

D.人民法院在证人出庭作证前应当告知其如实作证的义务以及作伪证的法律后果

A.选民资格案件

B.宣告公民失踪或宣告公民死亡案件

C.认定财产无主案件

D.两人以上对财产所有权的归属有争议的案件

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.行政复议

A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B.劳动争议发生后 6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动争议仲裁委员会