下列各项不能作为劳动争议处理机构的是（）。

A.作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的

B.劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的

C.本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的

D.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的

A.劳动法律、劳动行政法规

B.部门劳动规则制度和文件

C.集体合同、劳动合同

D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律

A.土地所有权

B.学校，医院等公益为目的的事业单位，社会团体的财产

C.所有权，使用权不明或者有争议的财产

D.依法查封扣押监管的财产

A.陈某与所属的农业集体经济组织之间的农业承包合同纠练

B.李某与王某之间的承揽合同纠纷

C.甲公司与某行政机关之间的行政争议

D.蔡某与其所在单位之间的劳动合同纠纷

下列哪项是正确的()

A劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度

B劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。

C劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。

D在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。

A.依法通过⽤⼈单位内部的民主程序制定

B.⽤⼈单位制定的规章制度应当要在企业内向劳动者公布

C.⽤⼈单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

D.⽤⼈单位制定的规章制度应当要向劳动保障部门备案

A.仲裁协议约定两个仲裁机构，且当事人不能就仲裁机构选择达成一致

B.当事人约定争议可以向仲裁机构中申请仲裁也可以向人民法院起诉

C.劳动合同约定发生劳动争议向北京仲裁委员会申请仲裁

D.双方因履行合同发生纠纷向北京仲裁委员会申请仲裁

A.劳动争议调解委员会

B.人民检察院

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动争议仲裁委员会