下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?
A.张某自动离职一年后,回原单位要求复职被拒绝
B.郑某辞职后,不同意公司按存款本息购回其持有的职工股,要求做市场价评估
C.秦某退休后,因社会保险经办机构未及时发放社会保险金,要求公司协助解决
D.刘某因工伤致残后,对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服,要求重新鉴定
A.张某自动离职一年后,回原单位要求复职被拒绝
B.郑某辞职后,不同意公司按存款本息购回其持有的职工股,要求做市场价评估
C.秦某退休后,因社会保险经办机构未及时发放社会保险金,要求公司协助解决
D.刘某因工伤致残后,对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服,要求重新鉴定
第1题
A.属于政府定价、政府指导价的
B.涉嫌价格违法,依法应当立案查处的
C.价格争议及其相关事项已提起诉讼、仲裁或者行政复议的
D.争议产生超过一年的
E.其他不应作为价格争议调解处理的情形
F.其他不应作为价格争议调解处理的情形
第2题
A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围
B.适用法律、法规确有错误的
C.仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的
D.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
E.劳动争议仲裁机构无权仲裁的
第6题
A.申诉人提出申请
B.企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月
C.职工因公负伤,企业不支付急需的医疗费
D.职工患病的,在规定的医疗期限内,企业不支付急需的医疗费
第10题
A.乘公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不偷私情
B.保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私
C.严格遵守工作规程,廉洁自律
D.与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系
第11题
A.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理
B.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项,应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理
C.对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项,应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理
D.对已经提起劳动争议诉讼的事项,应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理