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[单选题]

劳动关系系统运行的核心规则是()。

A.劳动争议处理规则

B.集体劳动关系处理规则

C.个别劳动关系处理规则

D.劳动者个人权利的规定

答案
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更多“劳动关系系统运行的核心规则是()。”相关的问题

第1题

以下关于劳动关系运行的程序规则说法错误的是()。

A.程序法制化是程序规则建立的基本要求

B.集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则

C.劳动者个人与雇主之间关系处理的规则是个别劳动关系处理规则

D.劳动争议处理规则是劳动关系系统运行中的基本规则,是其他规则的基础

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第2题

关于劳动关系系统的运行,下列说法正确的有()。

A.劳动关系的运行主要包括两个方面的内容,一是组织机构与相互关系,二是关系处理的规则和程序

B.劳动关系系统的运行有两种基本形式,即劳动关系的冲突和合作

C.冲突和合作在劳动关系系统运行中会交替出现

D.劳动关系系统运行的基本方向是劳动关系的冲突

E.劳动关系系统的运行是指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式

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第3题

下列关于劳动关系层级结构的说法中,错误的是()。

A.劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成

B.个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成

C.集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成

D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

E.社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系

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第4题

下列选项中,劳动关系运行的三个阶段不包括()。

A.劳动关系的构成

B.劳动关系处理规则和程序的制定

C.劳动标准的确定和实施

D.劳动争议的解决和处理

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第5题

在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

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第6题

劳动关系运行是指劳动关系系统的()的过程和方式。

A.组织构成

B.权利分配

C.关系处理

D.作用发挥

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第7题

劳动关系法包括()。

A.劳动合同法

B.集体合同法

C.用人单位内部劳动规则制定法

D.职工民主管理法

E.劳动争议处理法

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第8题

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,确认劳动关系争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》处理。()
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第9题

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,劳动报酬争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》处理。()
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第10题

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,经济补偿或者赔偿金争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》处理。()
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