在制定人力资源规划时,可考虑诸如以下方面（)。

A.比例确定法

B.费用总额法

C.零基预算法

D.比较预算法

A.资产积累

B.资产保障

C.资产分配

D.现金管理

A.萌芽阶段

B.产生阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

A.马尔可夫模型

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.技能清单法

A.二

B.三

C.四

D.五

A.在目标管理过程中，目标的设置、目标实施情况要不断地反馈给参与者

B.组织中的各部门在制定自己部门的目标时，必须要与其他部门相协调

C.主管人员必须确保目标网络中的每个组成部分相互协调

D.目标和计划大部分都是线性的

E.目标和规划形成一个相互联系着的网络

A.确立方案

B.收集信息

C.进行供给和需求预测

D.制定并实施规划

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

A.人员补充计划、人员配置计划

B.人员接替和提升计划、培训与开发计划

C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

A.人力资源的配置问题

B.职业资格的制定问题

C.职业生涯的规划问题

D.人力成本的计算问题

A.人力供给与人力需求的平衡

B.家庭成员之间的平衡

C.组织需要与个人需要的平衡

D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡