组织人力资源开发与管理的核心问题是（)。

A.组织学习与发展体系

B.人力资源发展与职业生涯规划体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

此题为判断题(对，错)。

资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

A.人力培训

B.人力管理

C.人力召集

D.人力规划

A.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会主义生活、获取社会职业的需要

B.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化的作用

D.人力资源开发有助于实现人力资源的中长期发展目标

A.工资与福利

B.教育与培训

C.选拔与使用

D.配置与管理

E.招聘与录用

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

A.有助于总结经验，提高组织管理水平

B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效

C.有利于对专业技术人员起到激励作用

D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力

A.规划与开发人力资源和社会保障领域政府及民间双边交流渠道

B.组织开发并实施多双边国际合作项目

C.研究、拟定参与有关国际组织的方针政策并组织参加相关活动

D.负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和信访工作

A.国际开发

B.组织开发

C.区域开发

D.社会开发

A.群体开发

B.组织开发

C.素质开发

D.社会开发