以下哪些选项属于常用的人力资源规划需求预测方法。()

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

A.获取所需项目人力资源

B.吸引有能力的申请者

C.人力资源管理者对申请者进行甄别

D.规划组织架构

A.需求

B.资源

C.区位

D.性质

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）

此题为判断题(对，错)。

人力资源规划的原则有（)。

A.战略性原则

B.系统性原则

C.服务型原则

D.需求性原则

A.人力供给与人力需求的平衡

B.家庭成员之间的平衡

C.组织需要与个人需要的平衡

D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡

A.scp

B.sftp

C.ssh-copy-id

D.ifconfig

A.评价人力资源状况

B.预测人力资源需求

C.严格执行培训计划

D.制定人力资源行动方案

A.size

B.multiple

C.value

D.selected

A.补偿技术

B.不理睬处理技术

C.以上选项全部正确

D.更换技术

E.预防技术