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[单选题]

2020年理财经理绩效薪酬分配系数为（）

A.1

B.1

C.2

D.3

答案

B、1

发布时间：2023-08-24

更多“2020年理财经理绩效薪酬分配系数为（）”相关的问题

第1题

薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)

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第2题

在网格薪酬考核中增加优秀网格薪酬基数修正调节系数:网格团队绩效排名前十，网格长、网格经理薪酬基数向上提一档(若县分排名第一，不提档)。()

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第3题

优质护理服务考评激励机制（）

A.提高优质护理服务水平，调动一线护士工作积极性，发挥有限护理人力资源的潜力

B.结合相应岗位职业及工作完成情况，对不同层级、工作岗位的护理人员给予不同的薪酬系数

C.结合工作量、服务质量对在岗护士进行量化考核

D.对临床一线护长给予倾斜，使绩效分配提现责任大、岗位风险高班次护士的工作价值

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第4题

A制造业企业生产甲、乙两种产品，甲产品的单位定额工时为30小时，乙产品的单位定额工时为50小时。2020年9月，企业生产甲、乙产品共发生生产工人职工薪酬18000元。本月生产甲产品200件，乙产品180件，假定按工时比例分配职工薪酬，则甲产品应分配的职工薪酬为（）元。

A.10800

B.9473.68

C.7200

D.6750

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第5题

理财经理为客户出具一次资产配置建议书后，需定期与客户沟通资产配置执行情况并回顾相关投资收益，围绕（）、投资环境等因素及时调整产品配置

A.网点产品营销目标

B.客户需求

C.网点经营绩效

D.理财经理产品计价

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第6题

为优化驾驶员安全考核绩效分配，自2020年9月起，至2020年12月，公司实行以线路为单位，对每月安全绩效核减的奖励金额，作为专项安全奖励，按照里程完成情况，奖励分配给本线路的“三无”驾驶员（）

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第7题

在绩效工资分配中，考核优秀的，绩效分配系数为（）

A.1

B.1.05

C.1.1

D.1

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第8题

促销经理获得绩效B等级的人数不超过标准人数比例60%，绩效系数为1%（）

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第9题

薪酬分配实行基于结果为导向的绩效分配制，并通过（）等长短期激励结合的方式，实现企业利益和员工个人利益的共同增长

A.目标责任书

B.绩效考核

C.股权

D.期权

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第10题

员工年度考核为基本称职及以下的，绩效分配系数不高于（）

A.0.9

B.0.7

C.0.5

D.0

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第11题

城市经理小王入职10个月，6月为一等精兵，绩效系数为1.1，提成为4000元，则小王6月收入为（）

A.8350

B.8850

C.9350

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