员工年度考核为基本称职及以下的，绩效分配系数不高于（）

A.月度预留绩效工资

B.季度预留绩效工资

C.年度预留绩效工资

D.安全考核年度预留工资

A.当年在岗位年度考核中被评为不称职，或连续2年为基本称职的

B.严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，连续旷工2天以上或消极怠工的

C.被顾客投诉，经我行核实，员工本身负有过失责任，年内累计2次或以上的，给我行造成恶劣影响或经济损失的

D.违反各项规章制度和有关规定，有越权、逆程序及违章操作行为，人为造成严重后果或较大直接损失的

A.违反政治纪律和政治规矩的

B.群众公认度不高的

C.上一年年度考核结果为基本称职以下等次的

A.申请辞职未予批准

B.辞退

C.年度考核为基本称职

D.免职

E.取消福利待遇

A.协助地产集团人力资源管理中心组织部门负责人及以上员工签订业绩承诺书

B.组织下属公司部门负责人以下员工拟定当年度业绩承诺书

C.组织下属公司部门负责人以下员工进行季度、年度绩效考评工作,并负责考核及复核工作

D.负责整理归档下属公司所有员工绩效档案

A.总部部门正副职和一般员工考核周期为年度

B.基层单位科室负责人和一般员工考核周期为季度、年度

C.基层单位经理及其他班子成员的考核周期为年度

D.项目部所有员工考核周期为季度、年度

A.半年，半年

B.半年，1年

C.1年，半年

D.1年，1年

A.定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次

B.对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式

C.定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人

D.考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础

A.工作态度消极，工作表现较差，上年度个人年度考评为“基本称职”或以下的

B.正在接受纪律处分期间的员工

C.有黄、赌、毒等不良嗜好或其他非法行为的员工

D.配偶、子女、父母等直系近亲属在农合机构尚有不良贷款的员工

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

A.优秀

B.称职(合格)

C.基本称职(基本合格)

D.不称职(不合格)