在绩效工资分配中，考核优秀的，绩效分配系数为（）

A.拟定产科护理人员绩效工资分配细则，并提交护理人员绩效工资分配工作领导小组审核

B.监督、检查各科室考核工作执行情况

C.负责科室护理人员绩效工资分配的具体实施，与被考核护士对分配情况进行确认

D.根据方案，落实对科室护士每月的考核

E.根据考核情况对被考核护士进行工作指导，持续提升护理质量

A.审定产科护理人员绩效工资分配细则，并提交审批

B.处理绩效考核过程中出现的投诉、举报、意见反馈相关问题

C.根据方案，落实对科室护士每月的考核

D.监督、检查各科室考核工作执行情况

E.组织产科护理人员绩效考核小组对考核结果进行评估、分析，提出考核建议及解决方式，指导成员修订并完善分配细则意见

A.加权平均法

B.层次分析法

C.平均系数分配法

D.指导性或强制性分布法

A.2018年、2019年财务收支预算

B.绩效工资考核分配方案

C.运动医学康复科建科

D.2019年度工作计划安排

A.绩效工资

B.提成工资

C.技能工资

A.岗位价值

B.护士年资系数和职称

C.荣誉积分

D.产出（工作量）

A.原处分期间不变

B.增扣绩效工资

C.累计计算处分期限并扣发绩效工资

D.原处分期间不变，但增扣绩效工资