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[判断题]

在网格薪酬考核中增加优秀网格薪酬基数修正调节系数:网格团队绩效排名前十，网格长、网格经理薪酬基数向上提一档(若县分排名第一，不提档)。()

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发布时间：2023-01-25

更多“在网格薪酬考核中增加优秀网格薪酬基数修正调节系数:网格团队绩效排名前十，网格长、网格经理薪酬基数向上提一档(若县分排名第一，不提档)。()”相关的问题

第1题

装机员入格后由网格长实施属地化管理;网格长对于装机员薪酬考核占比不低于（)。

A.10%

B.30%

C.60%

D.80%

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第2题

网格薪酬=基本工资+()。

A.各类补助

B.网格长津贴

C.量化薪酬个人

D.量化薪酬团队

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第3题

根据网格薪酬管理办法整体绩效排名后()的网格长停发网格长津贴。

A.5

B.8

C.10

D.20

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第4题

根据网格量化薪酬方案，渠道办理一笔高套(存量)业务，将会给网格人员奖励()员量化薪酬。

A.2

B.3

C.5

D.6

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第5题

网格人员个人量化薪酬与()有关。

A.县分公司绩效排名

B.网格收入同比环比增幅

C.网格人员绩效排名

D.以上都是

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第6题

网格团队量化薪酬=()市场量化+B市场量化。

A.CHN

B.CBN

C.MOU

D.CNB

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第7题

薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)

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第8题

网格团队绩效考核分()等三个部分组成。

A.市场类指标

B.政企类指标

C.量化薪酬个人

D.管理控制

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第9题

网格团队薪酬包含()。

A.大众市场业务量化

B.政企市场业务量化

C.有效直销员规模激励

D.战训奖励

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第10题

年度考核中，“苏格通”网格员积分排名在市前50名的加（)分。

A.1分

B.2分

C.3分

D.4分

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第11题

一体化协调工作考核办法的考评结果最终对我们有什么影响或者意义,表述正确的是（）

A.作为产寿险分公司对系统内各级机构管理者KPI考核指标及评先评优重要参考

B.考评结果设立优秀、合格、不合格三个档次，在系统内进行通报，对不合格机构责令整改

C.对符合优秀条件，全市排名前5位的考核对象，设立管理贡献奖，分设一、二、三等奖，对机构负责人进行薪酬奖励

D.对考核不合格经营机构主要负责人、分管班子成员,仅通报批评

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