病假工资公司根据国家有关规定给予医疗期和计算发放医疗期间的薪资，病假一天扣发当天工资的50%（）

A.60

B.70

C.80

D.90

A.3，24

B.3，48

C.5，24

D.5，48

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

A．公休、假日和法定节日不计入医疗期内B．病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%C．如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金

A.申请进入医疗期者，应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明

B.特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情

C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期

D.申请进入医疗期者，需履行请假手续

A.病假与医疗期是一样的二者有什么不同

B.病假天数与医疗期的累计天数的计算方法一样吗

C.员工请病假公司是不是一定要批准

D.病假工资的标准

E.患重病的员工离职都要给医疗补助吗

F.其他

A.70%，60%，60%，最低工资

B.90%，40%，20%，平均工资

C.80%，60%，40%，平均工资

D.80%，50%，40%，最低工资

A.70

B.65

C.60

D.55

A.根据李辉在烟台链家的工作年限，医疗期应为六个月

B.李辉当月请假的工资按烟台市最低工资标准的75%进行计发

C.李辉当月请假的工资按烟台市最低工资标准的80%进行计发

D.李峰须上传烟台市三甲医院开具的诊断证明原件及病历本复印件至人事招聘组

A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资

B.张某可享受不超过6个月的医疗期

C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内

D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同