员工请病假的，有关待遇按照国家关于医疗期的规定执行：在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，发给本人标准工资（）% 的病假工资；累计超过180天的，发给本人标准工资（）% 的疾病救济费

A.3

B.6

C.9

D.12

A.员工自身要求

B.医生开具的诊断证明

C.国家医疗期规定

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

A.病假与医疗期是一样的二者有什么不同

B.病假天数与医疗期的累计天数的计算方法一样吗

C.员工请病假公司是不是一定要批准

D.病假工资的标准

E.患重病的员工离职都要给医疗补助吗

F.其他

A.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付

B.最低不得低于工资标准的80%

C.最低不得低于工资标准的90%

D.医疗期内不得解除劳动合同

病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%

医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满

公休、假日和法定节日不包括在病休期间内

实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上

B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期，并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期

C.个人请事假累计超过60天

D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章

E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分

A.21

B.15

C.30

D.7

A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资

B.张某可享受不超过6个月的医疗期

C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内

D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同