员工病假天数按照国家有关医疗期的规定执行，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为（）个月、5年以上的为（）个月

A.员工自身要求

B.医生开具的诊断证明

C.国家医疗期规定

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

A.病假与医疗期是一样的二者有什么不同

B.病假天数与医疗期的累计天数的计算方法一样吗

C.员工请病假公司是不是一定要批准

D.病假工资的标准

E.患重病的员工离职都要给医疗补助吗

F.其他

A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上

B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期，并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期

C.个人请事假累计超过60天

D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章

E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分

A.申请进入医疗期者，应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明

B.特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情

C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期

D.申请进入医疗期者，需履行请假手续

A.病假期间按照基本工资的50%发放

B.如工资低于当地市场基本工资将按照最低工资80%发放

C.不享受绩效奖金

D.按照基本工资正常发放

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

A.21.75

B.22

C.23.75

D.20

A.10天

B.12天

C.15天

D.18天

A.21

B.15

C.30

D.7

A.当月病假累计四日的扣发日工资的40%

B.累计超过四日不满七日的扣发日工资的70%

C.超过七日（含）的从第7日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的70%

D.超过十日（含）的从第十日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%