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题目内容
（请给出正确答案）
A.当月病假累计四日的扣发日工资的40%
B.累计超过四日不满七日的扣发日工资的70%
C.超过七日（含）的从第7日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的70%
D.超过十日（含）的从第十日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%
答案
B、累计超过四日不满七日的扣发日工资的70%
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第1题
A.事假扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*事假天数
B.事假扣款=岗位工资除以年平均天数*事假天数
C.病假扣款=岗位工资除以年平均天数*病假天数
D.旷工扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*旷工天数
第2题
A、5874
B、5861
C、5469
D、5665
第3题
A.工资项目的数据类型文字型的可以参加运算
B.项目属性分为固定项目和可变项目
C.可变项目可以直接带入下一次工资计算
D.固定项目内容随工资计算发生改变
第4题
第5题
A.实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资
B.实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资
C.实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资
D.实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资
第6题
A.稀疏性指的是矩阵中有许多列与当前学习任务无关
B.稀疏样本可减少学习任务的计算开销
C.学习任务难度可能有所降低
D.稀疏矩阵没有高效的存储方法
第8题
A.只计算借款人本人名下的收入和负债，不考虑其配偶的收入和负债
B.借款人月均收入认定可使用总行或者分行人力资源部开具的收入证明
C.我行柜台出具的加盖印章的工资流水，月均收入=最近12个月个人银行薪金特征流水的月度平均数;由客户经理加总计算，签字确认
D.我行人力资源系统登陆截屏，月均收入=最近12个月实发工资的月度平均数;由客户经理截屏并加总计算，签字确认
第9题
A.设计文件编制至工程交工在1年以内的工程，不列此项费用
B.以第一部分建安费为基数进行综合分析计算
C.价差预备费指在初步设计中难以预料的工程费用
D.价差预备费包括在设备订货时，由于规格、型号改变所发生的价差
E.年工程造价增涨率按有关部门公布的工程投资价格指数计算
第10题
A.根据工龄*月工资的标准发放，最长不超过12个月
B.每满一年发一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月的发放半个月工资作为补偿
C.月工资应按照前12个月的平均应发工资计算
D.平均应发工资包含底薪和绩效，不包含奖金、补贴等
第11题
A.一般情况下，应按多质点进行空间结构分析
B.柱顶标高不大于15m且平均跨度不大于30m的单跨或等高多跨厂房，可采用修正刚度法计算
C.墙对称布置的单跨厂房和轻型屋盖多跨厂房可按柱列分片计算
D.天窗架的纵向抗震计算，可采用底部剪力法
