关于医疗期告知，连续病假超过（）天的，在批准员工休病假时各单位须告知员工医疗期的起止时间及计算办法，同时明确员工医疗期内的相关要求，如定期提供与病情相关诊断材料等

A.当月病假累计四日的扣发日工资的40%

B.累计超过四日不满七日的扣发日工资的70%

C.超过七日（含）的从第7日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的70%

D.超过十日（含）的从第十日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%

A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上

B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期，并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期

C.个人请事假累计超过60天

D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章

E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分

A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系

A.15个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月

A.6个月

B.12个月

C.15个月

D.18个月

A.15个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月

A.6个月

B.12个月

C.15个月

D.18个月