月度累计病假超过10个工作日，视作医疗期进行考勤处理及薪资核算（）

A.当月病假累计四日的扣发日工资的40%

B.累计超过四日不满七日的扣发日工资的70%

C.超过七日（含）的从第7日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的70%

D.超过十日（含）的从第十日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%

A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上

B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期，并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期

C.个人请事假累计超过60天

D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章

E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分

A.6个月

B.12个月

C.15个月

D.18个月

A.6个月

B.12个月

C.15个月

D.18个月

A.6个月

B.12个月

C.15个月

D.18个月

A.15个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月

A.3；6

B.6；12

C.9

A.3个

B.5个

C.10个

D.7个