关于病假方面，您的疑问是（）

A.县/区级

B.市级

C.社区/街道级

D.省级

A.工伤保险包括因公负伤的职工支付的医疗费与病假工资等

B.企业退休职工也同样享受医疗保险待遇

C.被解除劳动合同的职工不能享受失业保险待遇

D.生育保险对象是已婚的妇女劳动者

A.工伤保险包括因公负伤的职工支付的医疗费与病假工资等

B.生育保险对象是已婚的妇女劳动者

C.企业退休职工也同样享受医疗保险待遇

D.被解除劳动合同的职工不能享受失业保险待遇

A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致

B.根据考勤制度要求，严禁先假后请

C.遇到突然情况，可以休假结束后再提报流程

D.休假期间工作需明确授权人

A.临时清洁工

B.监事会成员

C.病假职工

D.停工学习职工

E.职工配偶、子女或其他被赡养人

A.0.5 天为最小单位

B.应持正规医院诊断证明或门诊记录请病假

C.每学期累计病假超过 7天至半个月（含），按当地年度最低工资计发

D.每学期累计病假 15 天以内（含），按学校规定发放病假工资（当日出勤工资的50%）

A.每月最多可累计申请1天

B.住院可累计申请

C.长病假可累计申请

D.最多累计12天

A.病假应提供二级以上正规医院出具的病假证明（盖章有效）

B.病假期间的薪酬按本市最低工资标准/应出勤天数×80%×病假天数

C.如伪造涂改病假证明的，属于严重违纪行为，公司有权按实际出勤天数扣除相应扣款后解除劳动关系

D.微信同直属领导申请后，就可以休病假了

A.提交申请时备注身体不适即可

B.上传问诊证明

C.问诊证明可以于休假结束后补提

D.三天以上病假需要提供三甲医院证明

A.病假条次日交给护士长

B.病假条日期必须为病假当日

C.休假以一天为单位启用

D.原则上半年休完一半