关于请假流程以下说法正确的是（）

A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批

B.按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批；市场部主管请假需要企业老板审批

A.员工应至少提前一天办理请休假手续

B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批

C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理

D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续

A.小张这种情况不属于旷工行为，小张和直属领导打声招呼即可

B.小张这种情况属于旷工行为，小张和直属领导打声招呼即可

C.公司有权解除与小张的劳动关系

D.公司无权解除与小张的劳动关系

A.员工请假填写钉钉-请假审批，备注相应假别，按规定呈层审批

B.员工有急事没有告知管理批假，先行离开公司

C.如有急事没有提前审批，应在假后到岗三天内补齐，但会扣除5元的延迟费

D.如请假原因是身体急疾，假后补提交申请则不用扣除延迟费

A.未经主管批假可自行不来上班，事后补假

B.请假需由上级主管审批同意

C.如因突发事件或急病未能先行请假者，应利用电话迅速报告各自主管以及人事

D.可直接通过微信、短信请假

A．OMS系统在次月 11 日零点关闭上月考勤，及时关注并处理异常考勤情况，10号之后通过的考勤，加班审批流程不再生效。 微信考勤：次月1号锁定上月考勤信息 微信考勤必须与OMS考勤保持一致，若有差异，待客户确认之后进行补发或者扣款B．员工因某种原因无法正常打卡时，可以让别人代打卡C．请假在 5 个工作日以内，需至少提前 3 天申请；超过 5 个工作日，需至少提前 2 周以上时间申请。请假必须客户&直接上级审批同意D．实行客户侧和佰钧成双向打卡，两者缺一不可

A.仅要求医务工作者尽量不外出聚会聚餐

B.要求全员（包括外包人员）生活轨迹两点一线，避免外出聚会聚餐

C.外出时佩戴口罩，与人保持1米以上距离

D.原则上尽量不请假离开中山

A.专员请假或者补卡时，不再显示上班而是显示对应的请假或者补卡

B.考勤有多张图片时，支持左右滑动

C.总监、经理查看专员考勤时，能直观看到专员请假、补卡、打卡、未打卡

D.设定的上班时间之后一分钟打卡才算迟到；比如9点打上班卡，专员在9点整打卡为正常打卡，9点1分才算迟到

A.每月3日（含）前，店长可自行修改上月提交错误的日报

B.每月3日后，如错误日报仍未修改造成员工工资错误或休息天数不符合规定的，以每人每日为单位对店长予以扣分处理

C.按时间节点修改错误日报，扣1分行政积分

D.经纪人请假，店长日报提交上班

A.固化组织的流程

B.实施流程优化

C.实现流程自动化

D.向知识型企业转变

A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数

B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供

C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程

D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额