职工薪酬，从受益对象方面看，包括：（)

A.企业从职工薪酬中扣回之前代垫的家属医药费，贷记“其他应收款”科目

B.难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入所生产库存商品成本，同时确认应付职工薪酬

C.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当直接将住房每期应计提的折旧计入管理费用，同

D.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损 益，并确认应付职工薪酬

A.A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

B.B.构成工资总额的各组成部分

C.C.工会经费和职工教育经费

D.D.医疗保险费.养老保险费.失业保险费.工伤保险费和生育保险费等社会保险费

A.将租赁的汽车无偿提供高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬

B.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的成本和相关税费计量应付职工薪酬

C.重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益

D.因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本

职工20名，假定每辆现代汽车每月计提折旧1 000元；该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套8 000元(假设上述人员发生的费用无法认定受益对象)。 要求：编制长江公司上述与职工薪酬有关业务的会计分录。

A.福利制度

B.津贴制度

C.提成制度

D.工资制度

E.奖励制度

A.补偿功能

B.导向功能

C.分级定等功能

D.价值实现功能

E.协调功能

A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而増加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤
相关的职工薪酬

安全保卫责任制以目标管理为主要形式，从目前情况看，目标大体包括()。

A.刑事案件发案率

B.治安案件发案率

C.职工违法犯罪率

D.治安灾害事故发生率

E.失密、泄密率

F.保卫人员与全部职工之比率