更多“员工因病需要到医院就诊，应事先请假（急诊除外）。看病后凭诊断证明休假。员工因病休假的，以医院开具的休假证明的时间及日期为依据，无病休证明的视情况按请休假或旷工处理。员工大病住院或有医院证明必须离岗休养…”相关的问题
第1题
员工应自觉遵守上下班时间，不迟到、不早退。员工上下班应当在考勤机上进行指纹登记。员工因病、因事缺勤，或因公出差不能履行指纹考勤的，应按规定在OA系统中事先提交请假或出差申请（）
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第2题
员工因突然患病不能上班，应于当天上班时间开始钟内致电直接上级，并交待需紧急处理的工作或事项，并于销假上班后（）个工作日内补办请假审批手续。 员工请病假，需提供正规医院出具就诊当日的挂号单、医生诊断证明或交费证明等本人就诊材料，未提供合格证明的病假以事假计
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第3题
日常出勤管理中，员工因病或非因工负伤，凭（）请假
A.医院医生电话
B.医院病休证明
C.诊所病休证明
D.家庭病休证明
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第4题
员工应积极参加会议，提前到会、准时参会，因故不能参加或需提前离去时，需事先请假，并记入考勤（）
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第5题
销假：收长假（请假__≧__天）的员工，上班第一天需要到公司人力资源中心报道（）
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第6题
某人因胃痛需要到医院看病，首选的就诊科室是（）
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第7题
婴幼儿出现疑难病症，需要到权威医院就诊时，可以直接到医院挂号，不需要提前了解专家出诊时间。（）
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第8题
E05. 发热是新冠肺炎常见症状之一，体温超过多少需要到医院就诊（）
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第9题
E05.发热是新冠肺炎常见症状之一，体温超过多少需要到医院就诊（）
A.①37.0℃
B.②37.3℃
C.③37.5℃
D.④不知道
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第10题
一般情况下，应事前请假，确因病或因急事无法提前办理请假手续时，须事先电话知会本部门/管理处负责人及人事行政部并得到同意，请假完毕后于（）天内补办请假手续。否则，按旷工处理
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第11题
因病当日不能按时出勤的，需上班前至少提前（）告知所在部门经理及办公室，并在上班的第一天补办请假手续。附二级及以上医院开具的相关证明
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