职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（）

A.女职工在孕期间

B.职工患病，在规定的医疗期内

C.职工非因工负伤，伤愈出院

D.女职工在哺乳期内

A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内

B.劳动合同期限未满

C.企业濒临破产处于法定整顿期间

D.A+B+C

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

A.诊断证明

B.医院票据

C.请假单

D.化验单

A.工作时间内擅离工作岗位满20分钟，当天视为旷工

B.以虚假理由请假而休假者，休假期间视为旷工

C.员工（患病或非因工负伤）在医疗期内医疗终结的，未在医疗终结后至公司报到的，未到岗天数视为旷工

D.员工病休期间未按时上交诊断证明或诊断证明不符合规定的，病休期间视为旷工

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

A.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工孕期、产期、哺乳期的

E.在华润雪花连续工作满十五年（含未买断的合资公司工作年限），且距法定退休年龄不足五年

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.1

B.2

C.3

D.4