晋升升测评是指通过一系列测评工具和方法对员工的（）等进行评估。以检验员工是否符合岗位标准和要求

A.针对性原则

B.可操作性原则

C.明确性原则

D.完备性原则

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和()

A.工作动机

B.工作效果

c.工作兴趣

D.工作态度

A.公文处理

B.角色扮演

C.管理游戏

D.小组讨论

A.评价中心

B.目标推导

C.时间推导

D.行为事件访谈

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

A.任组经理职级满3个月

B.最近3个月个人FYC达到9M，新单件数达到3件

C.直辖组有效人力5人，直辖组最近3个月FYC27M

D.直接培育收展组1个

E.最近3个月直辖组保单综合续收率达到92%

F.通过主管综合测评和培训考试

A.在学校的这次青年文化节活动中，郑浩寝室演了一部心理情景剧，受到了同学们的一致好评

B.考官给了应聘文秘的肖芳各种材料，要求她对这些材料进行编辑加工，设计成若干种下发的公文以及领导的讲话稿

C.毕业后，翟涛就要到某公司的人力资源部门去工作了，他觉得到时候可能会遇到好多人际矛盾和人际冲突，这两天正模拟着该如何去化解这些矛盾

D.在智力竞赛的操作环节，望远队得到的材料是一个滑轮及铁棒、木板、绳索等工具，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石运到小溪另一边，他们利用物理原理很快就解决了

A.指某种心理结构或特征，与某些特定的刺激和反应相联系

B.通过周密研究获得，理论性系统性很强

C.对岗位胜任性判断的针对性不强

D.复杂度高，测评的难度较大