更多“公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。”相关的问题
第1题
()指测评主体根据测评目的与标准体系,采用科学的方法收集被测评者的相关信息,在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。
A.人力资源规划
B.人力资源招聘
C.人员素质测评
D.评价中心技术
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第2题
()是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。
A.公共部门管理
B.公共部门考核
C.公共部门绩效评估
D.公共部门效果评价
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第3题
公共部门人力资源管理的主要职能包括()。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.纪律与惩戒
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第4题
公共部门人力资源需求是指组织按照自己的发展规划,为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。()
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第5题
公共管理最基本的手段是()
A.利用科学技术
B.制定和执行公共政策
C.获取人力资源
D.行政管理
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第6题
寻租是指利用政府垄断、特权和管制,通过各种手段获取垄断特权以阻止资源自由流动,从而取得间接
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第7题
根据企业的战略目标,对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
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第8题
人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。()
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第9题
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在()进行改革完善,建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
A.监控与约束理念
B.监控与约束机制
C.监控与约束制度
D.监控与约束方式、方法
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第10题
人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。()
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第11题
通常情况下,对于待遇优厚、人们普遍认可的职位会有相当多的求职者竞争,组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格人选之后,仍然存在许多可供选择的合格人选,这时就需要用一种公平而科学的方法。在众多的竞争者中选出最适合的,即实施()。
A.鉴定性测评
B.开发性测评
C.选拔性测评
D.配置性测评
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