人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。()

第1题

演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。（)

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第2题

人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。（)

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第3题

效度是指测评结果对所测素质反映的（)程度。

A.准确

B.吻合

C.真实

D.满意

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第4题

为了拉开距离，区分被测者的档次，对测评分数的综合宜采用()

A.累加法

B.平均综合法

C.加权综合法

D.指数连乘法

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第5题

评分者信度与测评方法信度对测评结果的影响关系是什么？

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第6题

下列不属于婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标的是()。

A.测评项目

B.测评方法

C.达标

D.注意事项

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第7题

价值需求测评是指由被测评者填写价值需求测评题，根据其测评分值结果，分析被测评者目前的状态和潜在的需求倾向。（)

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第8题

人员素质测评中量化的作用主要有()

A.方便简洁的物化表述功能

B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较

C.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较

D.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评

E.使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数

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第9题

下列哪个选项是指由认证机构证明产品、服务、管理体系符合相关技术规范的强制性要求或者标准的合格评定活动。()

A.胜任力测评

B.胜任力认证

C.胜任力测评

D.胜任力评估

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第10题

在人员测评的组织与实施中，所谓测评的（)，是指主持整个测评工作的个人或者集团。

A.主体

B.客体

C.受体

D.载体

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第11题

在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（)

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。（)