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[单选题]

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人位依法应支付的最低劳动报酬下列期间,不视为提供了正常劳动()。

A.带薪年休假

B.探亲假

C.病假

D.产假

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更多“最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人位依法应支付的最低劳动报酬下列期间,不视为提供了正常劳动()。”相关的问题

第1题

()是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.法定工作时间

C.科学工作时间

D.制度工作时间

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第2题

最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下,由()支付保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要最低劳动报酬。

A.政府社会保障部门

B.所在用人单位

C.所在地地方政府

D.国务院社保部门

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第3题

全日制用工劳动合同,是指劳动者按照国家法定工作时间,从事白天工作的劳动合同。()
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第4题

《工资支付条例中》用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于()

A.所在地政府公布的本年度最低工资标准

B.所在地政府公布的本年度平均工资标准

C.所在单位的本年度职工平均工资标准

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第5题

劳动法规定的劳动者的休息权有()。

A.享有一定期间休息时间总量的权利,即至少16小时/天、平均124小时/周休息

B.特定时间休息的权利,即在法定节日或单位确定的公休日休息

C.按法定工作时间工作的权利,即工作时间不大于8小时/天、44小时/周

D.对连续休息时间的权,即应当保证每周至少休息1日

E.可以自行选择享受规定年休假的权利

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第6题

职业病是指国家法定的企业或个体经济组织等用人单位的劳动者在()活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。

A.职业

B.体育

C.生活

D.业余

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第7题

加班是指劳动者在标准工作时间外继续从事劳动或者工作()
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第8题

综合计算工作时间是指根据用人单位的生产或工作特点,劳动者的工作时间不宜以标准工作时间计算,需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度(小时数)的一种工时形式()
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第9题

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬

A.行业工资指导线

B.最低工资标准

C.最低生活保障标准

D.失业保险金领取标准

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第10题

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。

A.失业保险金领取标准

B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.最低工资标准

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第11题

加班是指劳动者根据用人单位的要求在一个标准工作日之外延长工作时间。()
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