全日制用工劳动合同，是指劳动者按照国家法定工作时间，从事白天工作的劳动合同。（)

A.非全日制用工时间可以和全日制用工时间一样

B.在非全日制用工的情况下，劳动合同当事人终止合同需要符合约定的条件

C.非全日制用工时间具有不确定性

D.非全日制用工单位与劳动者通常建立双重或多重劳动关系

A.全日制劳动合同

B.非全日制劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.集体合同

E.个人劳动合同

A.无固定期限劳动合同

B.全日制用工劳动合同

C.非全日制用工劳动合同

D.固定期限劳动合同

E.劳动派遣用工合同

A.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬

B.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付

D.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

A.全日制用工的劳动者

B.企业停薪留职人员

C.未达到法定退休年龄的内退人员

D.下岗待岗人员

E.企业经营性停产放长假人员

A.建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工

B.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

C.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照有法规签订书面劳动合同

D.每个工程项目中作业人员的有关情况应按相关规定如实填报

A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A.《全日制用工劳动合同》

B.《个人代理人保险代理合同》

C.《全日制用工劳动合同》或《个人代理人保险代理合同》

A.国家标准

B.行业标准

C.当地最低工资标准

D.集体合同规定的标准

A.建筑施工企业不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动

B.建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同

C.施工总承包企业和专业承包企业应当加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者

D.人员发生变更的，应当在变更后14个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更