被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

A.行业工资指导线

B.最低工资标准

C.最低生活保障标准

D.失业保险金领取标准

A.被派遣的劳动者应与用工单位签订劳动合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

A.被派遣劳动者

B.劳务派遣单位

C.工会

D.用工单位

A.被派遣劳动者

B.劳务派遣单位

C.工会

D.用工单位

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

C.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，应该载明或者约定被派遣劳动者享有同工同酬的权利

A.用人单位实行承包经营的，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任

B.用人单位实行承包经营的，由用工单位承担工伤保险责任

C.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任

D.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用工单位承担工伤保险责任

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用

D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假