以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（）。

A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应当采取以行为为导向的评价方法

B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期

C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化

D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

A.以绩效为导向的企业文化的支持

B.各级管理者承担起绩效管理的任务

C.设计对绩效考核的激励与约束体系

D.以员工的利益最大化的福利体系

A.平衡计分卡法

B.标杆超越法

C.以行为为导向的方法

D.目标管理法

A.平衡计分卡

B.标杆超越法

C.人员核查法

D.关键绩效指标法

A.围绕顾客进行组织

B.围绕公民进行组织

C.围绕产品进行组织

D.围绕过程进行组织

E.围绕层级进行组织

A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标

A.晋升培训须以及晋升结果为准

B.以员工发展规划为依据

C.晋升培训须持续进行

D.培训时间长、内容广

E.多种培训方法并用

A.为防止考核结果失真，应频繁地进行绩效考核

B.从事技术工作的员工，考核周期应该短一些

C.从事事务性工作的员工，考核周期应长一些

D.工作任务完成周期会影响绩效考核周期的长短

A.当年工作不满9个月的，原则上年度绩效考核结果不能评为A

B.未完成分公司年度培训目标的，原则上年度绩效考核结果不能高于C

C.年累计事假超过10天的，绩效考核结果不能高于C

D.在考核周期内出现旷工的，绩效考核结果为D，应予以淘汰

A.以员工比较为基础的绩效考核

B.以业绩报告为基础的绩效考核

C.关注员工行为及个性特征的绩效考核

D.以特殊事件为基础的绩效考核

A.敬业第四条：持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

B.价值观红线第一条：违反国家法律法规，如醉驾、恶性斗殴、偷盗抢砸、挪用公款

C.真诚第一条：真实诚实，不欺下，不瞒上，表里如一

D.团队合作第五条：有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围