下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级量表法

C.标杆超越法

D.平衡记分卡法

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

A.绩效指标设计

B.绩效计划制订

C.绩效信息收集D绩效考核实施

A.绩效考核目标的设计

B.绩效考核周期的确定

C.绩效考核方法的选择

D.绩效考核主体的选择

A.工作岗位分析

B.工作岗位评价

C.企业绩效考核

D.员工薪酬设计

A.行为锚定量表法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.关键绩效指标法

A.关键绩效指标法

B.硬性分布法

C.考核报告

D.作业标准法

A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据

B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩

C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正

D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展

A.过程指标

B.权重指标

C.结果指标

D.行为指标

E.个体特征指标

A.绩效计划

B.绩效总结

C.绩效评估

D.绩效面谈