更多“企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是( )。”相关的问题
第1题
进行绩效信息收集的首要目的在于（)。
A.为绩效考评提供依据
B.记录关键事件
C.确定指标权重
D.制定指标标准
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第2题
绩效计划制定的实施中，沟通阶段的具体工作有（)。
A.回顾有关的信息
B.确定关键绩效指标
C.讨论管理人员能够提供的帮助
D.审定与确认
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第3题
员工个人绩效指标制定要求应该包含以下哪几项（)。
A.能够承接公司及部门关键绩效目标
B.体现岗位核心价值
C.具有一定挑战性
D.可完全量化
E.可轻易达成
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第4题
关键绩效指标法好处在于:与组织战略目标关联度低，目标指向明确。（)
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第5题
企业关键绩效指标是衡量企业战略（）的关键指标。
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第6题
指标的超前性是选择企业关键绩效指标应遵循的原则之一（)
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第7题
下列哪一项不属于组织绩效考核方法（）？
A.关键绩效指标法
B.行为锚定等级量表法
C.标杆超越法
D.平衡记分卡法
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第8题
以下哪项属于鱼骨图法的程序环节？（)
A.确定与公司整体利益相关的要素
B.定义成功的关键因素
C.确定关键绩效指标、绩效标准与实际因素的关系
D.以上都是
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第9题
选择企业关键绩效指标应遵循的几个原则（)
A.指标的有效性
B.指标的重要性
C.指标的超前性
D.指标的可操作性
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第10题
业务流程改善（BPI)是指对企业的业务流程进行根本性的再思考和彻底的再设计，从而使企业的关键绩效指标如成本、质量、服务、效率等获得巨大的提高。（)
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第11题
（)与我们通常所说的整理记录法相似，用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。
A.绩效分析法
B.问卷法
C.经验预计法
D.关键事件法
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