员工个人绩效指标制定要求应该包含以下哪几项（)。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案

A.行为导向型

B.综合型

C.品质导向型

D.结果导向型

A.愿景和使命的制定

B.员工能力开发

C.管理体系的持续优化

D.领导力和激励机制

A、奖励是基于团队还是基于个人而提供的

B、提供的奖励种类

C、绩效的评估方式

D、员工的工作积极性

A.投资目标、投资期限

B.投资工具、投资金额

C.趋势分析

D.买入卖出标准

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准