奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类()。

A.考核标准表述应当通俗准确

B.指标计算公式、统计方法和统计口径明确

C.绩效信息收集规范

D.全员人力资源管理与目标管理

A.认知工具

B.资源工具

C.效能工具

D.绩效工具

A.各中心、部门，人力资源部

B.总工办，各中心、部门

C.人力资源部，各中心、部门

D.总工办，人力资源部

A.侧重于绩效评估的项目后评估

B.侧重于不确定性的项目后评估

C.侧重于改善决策的项目后评估

D.侧重于环境影响的项目后评估

A.内部关联交易频繁

B.企业经营绩效差

C.财务报表真实性差

D.系统性风险较高

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

A.事前监督

B.直接监督

C.间接监督

D.事中监督

E.事后监督

A.采用AI技术弥补威胁防御的滞后性

B.摒弃传统被动的网络威胁防御方式，以业务为中心实现安全韧性

C.通过部署主动安全与被动防御，防范网络攻击链各个阶段的攻击

D.通过关联分析与协同联防方式实现主动安全

A.管理者的合法权力是职位赋予的

B.正式任命的领导者就是管理者

C. 正式任命的管理者是领导者

D. 管理者和领导者是两个不同概念

A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会

C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为

D.实现报酬系统的成本有效性最大化