劳动报酬；是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬？()

A.小王超额完成计件任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币

B.小王超额完成任务，公司除发一定数目的工资外，给了他两周的带薪假期

C.小王把公司发的5000元用来购买股票，获得了2000元收益

D.小王完成任务后又加班工作了4个小时，公司付给他400元的加班费

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发布时间：2022-03-11

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第1题

职业是指劳动者为获得劳动报酬或收入所从事的社会劳动类别。职业具有（）特征

A.目地性

B.社会性

C.稳定性

D.规范性

E.群体性

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第2题

（)是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

A.工作行为

B.工作能力

C.工作态度

D.工作风格

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第3题

知识产权,也称为知识所属权,指权利人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利。近年来,我国陆续出台了一系列法律法规和政策措施,对知识产权保护起到了积极作用。下列对此认识正确的是 ①知识产权作为一种无形财产权,是价值和使用价值的统一②智力劳动者凭借其知识产权所获得的收益属于劳动报酬③知识产权具有独占性,未经许可不得使用他人的知识产品④尊重和保护知识产权是科技人员创新活力增强的内在动力（）

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第4题

生育保险，是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。（)

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第5题

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准较高的轉区多为沿海经济发达地带，而西南、西北、东北等地区较低。根据规定，最低工资标每2年至少调整一次。调整最低工资标准可以（）①顾效率与公平，有效的保护劳动者的合法权益②维护社会稳定，提高劳动报酬在初次分配中比重③缩小收人分配差距，促进各地区经济的均衡发展④缓解就业压力，理顺国家企业和个人的分配关系

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第6题

下列劳动争议案件中，实行“由用人单位负举证责任”规则的是（）

A.因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议

B.因用人单位作出减少劳动报酬而发生的劳动争议

C.因用人单位作出计算劳动者工作年限的决定而发生的劳动争议

D.因劳动者辞职而发生的劳动争议

E.因劳动者不服用人单位将其除名的决定而发生的劳动争议