津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬，下面属于

A.工资

B.福利

C.津贴

D.奖金

A.工资

B.奖励

C.福利

D.津贴

A.补贴

B.津贴

C.绩效奖金

D.福利

()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

A.反映地区差异根据各地区基本工资水平进行设定，基本工资为该岗位最低工资标准

B.根据岗位所需的知识、技能、工作条件、所负责任等因素，同时是依据员工的能力和素质确定的个性化工资

C.指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗或需要额外承担非本职外工作

D.是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿

A.计时工资或计件工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

A．按劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者月平均实得工资计算B．包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入C．终止前12个月的月平均工资低于解除或终止劳动合同时当地最低工资标准的，经济补偿按照当地最低工资标准计算D．高于全市上年度职工月平均工资三倍的，劳动合同法实施前工作年限的经济补偿或生活补助费按劳动者月平均应得工资计算，劳动合同法实施后工作年限的经济补偿按全市上年度职工月平均工资的三倍计算