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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。

A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我，我不是正确答案

D、两者没什么区别

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发布时间：2022-09-07

更多“人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。”相关的问题

第1题

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第2题

下列属于人力资源需求预测方法的是（）

A.技能清单法

B.趋势预测法

C.人员替换法

D.回归预测法

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第3题

旅游市场预测的主要内容有（)。

A.旅游市场环境预测

B.旅游市场需求预测

C.旅游市场供给预测

D.旅游者行为预测

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第4题

企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行，但不包括：（)

A.人力供给与人力需求的平衡

B.家庭成员之间的平衡

C.组织需要与个人需要的平衡

D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡

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第5题

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第6题

需求预测的特点是：（)

A.预测总是有差错的

B.需求预测没有实际意义

C.近期的预测较准确

D.预测与实际需求没有偏差

E.集合的预测更接近实际结果

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第7题

企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等不会对企业的人力资源需求预测产生影响。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

交通调查仅为交通需求预测模型提供预测输入数据。（)

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第9题

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人

力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。()

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第10题

下列关于品类需求预测的表述不正确的是（）。

A.要分析各种因素对各品类销量的影响，对各品类的预测占比进行调整

B.进行品类预测时，最常适用的是零售价档次划分的品类

C.运用因果分法预测品类占比时可以采用定性和定量相结合的方式

D.小组会议法、因果分析法、德尔菲法属于定性分析法

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第11题

工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息，以及()。

A.进行人才需求与供给预测

B.同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息

C.收集工作分析的信息

D.对应聘人员进行考核甄选

E.选择有代表性的工作进行分析

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