公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人

A.人际关系运动

B.新管理思潮

C.人力资源管理思潮

D.新公共管理运动

A.将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗

B.人是组织发展的主体，具有能动性和主动性

C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D.主要关注事务性和程序性的内容

A.管理视角不同

B.管理焦点不同

C.管理对象不同

D.部门性质不同

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.提升到企业战略的高度

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

A.决策

B.协调

C.控制

D.组织

A、视员工为成本负担

B、功能活动丰富并有效整合

C、与其它部门抵触对立

D、工作被动，注重管理好别出事