在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，()以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

A.管理观念不同

B.管理重心不同

C.管理内容不同

D.管理的方法不同

E.管理的原则不同

A.以“事”为中心

B.以“人”为中心

C.把人当成工具

D.把人看作资源

A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制

A.出现了以人为本的管理思潮

B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高

D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

E.人力资源管理呗提高到组织的战略角度来考虑

现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。()

A.战略管理

B.战略性人力资源管理

C.人事管理

D.战略性人事管理

A.决策

B.协调

C.控制

D.组织