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[多选题]

与传统的人事管理不同，现代人力资源管理特别强调（)，主张通过诱发员工需求，发掘员工兴趣和特点，借助物质和精神等激励措施，来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。

A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制

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发布时间：2022-06-11

更多“与传统的人事管理不同，现代人力资源管理特别强调()，主张通过诱发员工需求，发掘员工兴趣和特点，借助物质和精神等激励措施，来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。”相关的问题

第1题

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人

力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。()

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第2题

（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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第3题

现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对“()”理论论证基础之上的。

A.物质资本

B.文化资本

C.社会资本

D.人力资本

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第4题

现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的()，从而产生最大的效益。

A.体力

B.主人翁意识

C.主观能动性

D.精力

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第5题

绿色施工所谈到的“四节一环保”中的“四节”与传统的所谓“节约”是不尽相同的，有其特别的含义:对于效益观不同的是()

A.动机

B.视角

C.局部与整体

D.效果

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第6题

现代风险管理的特点中不包括()。

A.风险管理问题已经成为研究和应用的热点之一

B.风险越大的项目盈利机会越低

C.项目风险越来越大

D.风险管理必须与该项目的特点相联系

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第7题

麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。

A.组织行为说

B.需要层次说

C.人力资源说

D.资源配置说

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第8题

麦格雷戈人事管理理论的思想基础是（)。

A.资源配置说

B.组织行为说

C.人力资源说

D.需要层次说

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第9题

职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)

此题为判断题(对，错)。

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第10题

现代人事管理的基本职能是（）。

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第11题

西方运动鞋发展证明了企业营销观念经历了（）性质不同的观念。

A.传统营销观念

B.初级营销观念

C.高级营销观念

D.现代营销观念

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