职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)

A.管理就是创新

B.管理是协调人际关系

C.管理是有效运用和配置资源

D.管理是计划、组织、领导和控制

A.基础性开发

B. 流动性管理

C. 结构性梯次性集聚

D. 整体性利用

健全人才合理流动、有效配置的市场机制，要求以人才主体与用人主体进入市场为重点。()

A.制定灭火和应急疏散预案并组织演练

B.明确消防安全责任分工

C.保持消防设施和消防器材配置齐全、完好有效

D.保证疏散通道、安全出口、疏散指示标志、应急照明和消防车通道符合消防技术标准和管理规定

E.确定消防安全管理人员

A.财务管理子系统

B.人力资源管理子系统

C总经理管理子系统

D.餐饮管理子系统

A.合理开发与优化配置

B.自然资源的勘察与规划

C.利用和保护

D.合理的进口与出口管理

E.可持续利用

A.管理是由领导者进行的活动

B.管理需要动员和配置有效资源

C.管理在一定的环境和条件下进行

D.管理需要实现特定的目标

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训

A.忠实履行受托人责任和经营管理职责，组织制定科学发展战略，科学决策，谨慎用权，防范风险，远离职务犯罪

B.以身作则，自觉遵守中国银监会关于印发《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的通知（银监发〔

C.知人善任，任人唯贤，关心员工职业生涯发展，培育团队意识

D.适度参与公共活动，远离违法及不良行为，不得利用职务上的便利谋取或输送非法利益

E.细化管理，重点监控，明确本机构关键岗位特殊职业操守并组织关键岗位从业人员遵守

下列对项目管理组织的建立步骤排序正确的是()。

①工作岗位与工作职责确定

②人员配置

③确定合理的项目目标

④确定组织目标和组织工作内容

⑤确定项目工作内容

A．④⑤③①②

B．④⑤③②①

C．③⑤④②①

D．③⑤④①②

A.职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号，而是获得心理上的成功

B.员工要不断开发新的技能，而不是仅仅依赖一成不变的旧知识

C.职业是无边界的

D.职业是有边界的